Vakavuudellla vakasta

Sunnuntai 27.1.2019 - Anne Liimola

Arvioidaanko varhaiskasvatuksessa laatua vai vain tehokkuutta, sitä olen taas kuntapäättäjänä miettinyt. AVI, aluehallintoviranomainen antoi jo Jyväskylälle huomautuksen, ja Tampereen kohdalla on myöskin tehty huomioita siihen noudattaako Tampereen kaupunki varhaiskasvatuslakia.

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviranomainen LSSAVI/885/05.12.02/2018 

Päätös Tampereen kaupungin järjestämästä varhaiskasvatuksesta.

8.11.2018 kirjattu kaupungilla. 

Kaupungissa on käytössä useita kertoimia lapsille. Voidaankin todeta, että lapsi on kerroin ei lapsi. Minkä suuruisen kertoimen lapsi saa riippuu lapsen iästä ja hoidon tarpeesta. Kaksi vuotta sitten jätin valtuustoaloitteen, jossa edellytin valtuustolle raportointia ( lapsiryhmien koot ym) tätä raportointia ei ole annettu eikä antamani aloite johtanut mihinkään. Todettiin vain, että käyttö- ja täyttöprosenteista ei ole varaa luopua. Harmittaa, etten palauttanut tuota aloitetta,  ehkäpä AVIn ei olisi tarvinnut kirjelmöidä Tampereelle, kun kertoimiin ja lapsiryhmien muodostamiseen olisi kiinnitetty huomiota. 

AVIn kertoimia on vain kolme, joista Tampere noudattaa vain yhtä eli 3v täyttäneen kerrointa, joka on 1. Avi toteaa että alle 3-vuotias huomioidaan suhdelukuna yksi työntekijä ja neljä alle 3v-lasta. Tampereella kerroin on 1.75. Marraskuuhun 2018 asti lapsi jolla oli 15 päivän tarve kuukaudessa oli kertoimella yksi, jos hän oli täyttänyt kolme vuotta. Talouden tasapainotuksen vuoksi tämä kerroin muutettiin 0.75. Päiväkotien lapsiryhmien muodostaminen on siis kertoimien tarkastelua. Tampereella yleisesti käytössä oleva sisarusryhmä-malli (lapset 10kk-5v) tekee sen, että alle 3v lapset ovat suuremmassa ryhmässä kuin pitäisi. Alle 3v-lasten ryhmän tulisi olla 12, nyt alle 3v lapsi voi olla yli 21 lapsen ryhmässä. Tieteellistä perustelua ei sisarusryhmätoiminnalle ole, voikin miettiä mikä on perustelu sille, että lapsiryhmät ovat entisestään kasvaneet. Ikätoverit ovat tärkeitä lapselle ja erityisesti yli kolmivuotiaat kaipaavat jo ikäseuraa.

Talouden tasapainotus aiheutti entisestään tarkennuksia siihen miten henkilökunta siirtyy ryhmästä saati päiväkodista toiseen ja käyttötavoitetta nostettiin 95%:iin. Säästötavoitteisiin pääsevät yksiköt luvattiin palkita.  Tosiasiallisesti säästöjä saadaan vain henkilöstökuluista. Mutta jos alunperinkin kasvavalle tarpeelle ei ole riittävästi vakanssipohjia, eikä näin ollen otettu huomioon talousarviossa, niin yli budjetin mennään. 

Olen maaliskuussa 2018 jättänyt valtuustoaloitteen, jossa kannan huolta siitä miten kaupunki varmistaa sen, että lainmukainen henkilökunta on päiväkodeissa. Kaupunki rekrytoi nyt henkilökuntaa.  Vakituinen paikka on oleellinen ja sitouttaa työnantajaan, ja jos naapurikunnat tarjoavat vakituisia paikkoja tai sijaisillekin aina vuoden sopimuksia, niin ilman muuta siirrytään töihin naapurikuntiin. 

Herää huoli siitä, miksei kaupunki ole muuttanut ohjeistusta liittyen siihen miten lapsiryhmiä muodostetaan. Ja miksei tähän perustaen edellytetä talousarviossa suunnan muutosta, eli varhaiskasvatukseen panostamista. Laatu muodostuu osaavasta henkilökunnasta ja siitä, että laspiryhmät ovat lain hengen mukaisia. Lasten tarpeet tulee ottaa huomioon ja päiväkotien johtajilla todellinen mahdollisuus suunnitella lapsiryhmät lapsen edun mukaisesti ja, että henkilökunnan työhyvinvointi otetaan huomioon.  Päiväkotien johtajien osallisuutta tulee tehostaa, ja heidän näkemystään kuulla. Myöskin olisi varmaankin aiheellista, että Tampereen kokoisessa kaupungissa olisi erikseen varhaiskasvatukselle ja perusopetukselle päällikkö, ei yhdistelmävirka. 

Nyt täytyy vaan toivoa, että AVI ei anna huomautusta. Olisi aina kaupungin maineen ja edun mukaista, että noudatetaan lakia. Eli aloitettaisiin nyt aluksi noudattamaan AVIn ohjeistamia kertoimia. 

Yllämainittuja asioita aion ottaa esille Valtuustokyselyllä, jossa aiheesta on kysytty. Jos vain mahdollistuu puheenvuoron saanti, mutta tässäpä ne ovat kirjoitettuna. Ja odottelen koska viimevuotiseen aloitteeseeni saan vastauksen, ja toivottavasti se vastaa aloitteen esille nostamiin asioihin ja valtuutettujen huolet otetaan vakavasti.

Yhdessä yhteistyöllä eteenpäin. Kaupunginvaltuutetun tammikuisia mietteitä.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avi, lapsiryhmät, päiväkoti, varhaiskasvatuslaki, suhdeluku, kertoimet, henkilöstö

Kaikenlaista viikolla

Sunnuntai 3.9.2017 - Anne Liimola

Elokuun viimeisellä viikolla kohden syyskuuta odottelen edelleen helleviikkoa, minulle se tarkoittaa, että olisi plus 20. Viikko olikin kohtalaisen mukava sääoloilta, vaikkei nyt ihan hellelukemiin päästy. 

Viikko alkoi kaupunginvaltuuston strategiaseminaarilla. Ryhmätyöskentelyä, vision miettimistä ja alustuksia. Maanantaipäivän iltaan sisältyi vielä valtuustoryhmän kokous ja mukana tällä kertaa lautakuntien ja johtokuntien jäseniä. Ja kulku sujui mukavasti nyssellä, vaikkakin kotimatkalla luulin iskareiden autosta hajonneen, huh. 

Tiistaina työpäivän jälkeen suunta kohden Voimakatua ja Voimian johtokunnan kokousta. Kokouksen alussa mukana olivat myös varajäsenet perehdytyksen ajan. Voimiassa on perehdytystä tunti ennen joka kokousta, mielestäni hyvä tapa, näin varajäsenytkin tulevat heti tutuksi ja kaikki pääsevät asteittain sisälle Voimian asioihin. Kokousjärjestelyt olivat siis mainiot ja annettu informaatio selkeätä.  Vuosikello jäsentää työskentelyä. Voimiassa edustan kaupunginhallitusta. 

Keskiviikon illan kruunasi Ahaa-teatterin uusin näytelmä. Tunnin esitys, olisi pidempäänkin katsellut, mutta kohdeyleisölle hyvä aika. Kiusaamisen monet muodot esillä. Paleface ollut mukana ja oli nyt katsomossa. Esityksestä saa apua oppituntien keskusteluihin ja jokaisen arkeen; kiusaamista esiintyy myös työpaikoilla, parisuhteissa...

Torstai on toivoa täynnä, ja minulle se tarkoitti työpäivän jälkeen Konsernijaoston perehdytysiltapäivää. Tällä kertaa aikaa jäi myös tutustumiseen. 

Perjantaina taas nyssellä liikenteessä kohden Avin järjestämää Turvallisuuskoulutusta. Mennessä oli vaihdettava 1- linjaan. Tuo linja on haastava, en ole vielä täysin oppinut tuon linjan kirjainkoodeista, ja kun yksi vuoro oli jäänyt pois, niin tietysti istuin siinä autossa, joka seisoo Koskipuistossa, ja toinen ykkönen hurahti ohi. Tänä aamuna olin lähtenyt ajoissa ja varautunut matkan kestoon, joten hyvissä ajoin silti. Atala- Hatanpää kesti 50 min nyssellä, omalla autolla olisi ollut 15 minuuttia, mutta olihan nyt laatuaikaa ajatuksille ja sähköpostin lukemiselle. Avin koulutuksen materiaali löytyy muuten Avin sivuilta. 

Ja kannattI kaikella tapaa valita nysse, sillä illalla palatessani kotiin Infran henkilökunnan illanvietosta, olikin ilmainen nyssematka. Kuljettaja totesi, että talo tarjoaa, sillä maksulaite oli hupussa. Infrassa olen johtokunnan varajäsen, ja illan aikana, tuli juteltua useammankin infralaisen kanssa. Hatanpään kartano on tyylikäs paikka tilaisuuksille niin pihanalla, missä nyt oltiin, tai sisällä. 

Lauantaina olikin sitten Hämeenkyrön vuoro, marjat ja sienet odottivat. Ja mustikkaa on ja paljon, ja löytyi myös torvisieniä. Metsässä ollessani, nautin leppeästä säästä ja hiljaisuudesta, mitä nyt lentokone lenteli, ja hautausmaalla käydessäni ihmettelin ambulanssin, paloauton ja helikopterin lentoa.  Hämeenkyrössä tapahtui ikäviä asioita tuona  päivänä. Ylitin itsekin Vaasantien risteyksen suunnilleen tuntia aikaisemmin onnettomuutta, missä yksi kuoli. Risteyksessä ajaessani totesin jälleen kerran, että kyseinen risteys on erittäin turvaton. Näkyvyys ei ole ole joka suuntaan hyvä, varsinkin Ikaalisen suunnasta tullaan mäen takaa.  Risteyksen turvallisuutta tulee lisätä. Useimmiten käännyn Tampereen suunnasta tultaessa risteyksessä vasemmalle, ja joka kerta turvaton olo, sillä mäen takaa tullaan lujaa, ja näkyvyys olematon. Tällä kertaa olin ajellut Kyröskosken keskustan kautta, jotta pääsin käymään hyvässä leipomon liikkeessä. Hyvää spelttisämpylää ym tarjolla.

Ja päivän muut hälytysajoneuvot johtuivat lentokentällä tapahtuneesta onnettomuudesta, ja siellähän minäkin olin ollut lähellä lentokenttää. Tapahtumien keskiössä, voisi todeta. 

Viikko on ollut monella tapaa mielenkiintoinen, onhan se sisältänyt kohtaamisia, koulutuksia, kiinnostavaa asiaa. Tällainen esimerkki politiikon elämää, tietää mitä tekee työpäivän jälkeen.  Valintakysymys, ja näin olen valinnut.  

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: Nysse, Strategia, Voimia, johtokunta, koulutus, Konsernijaosto, Infra, henkilöstö, viikko 35, Hämeenkyrö, Tampere, valtuustoryhmä, Ahaa, turvallisuus, metsä

Puhe valtuusto 20.3.2017

Tiistai 21.3.2017 - Liimolan Anne

Haluan kiinnittää huomioita työhyvinvointiin, josta käytin puheenvuoron viime keväänäkin, toivon, että tähän suhtaudutaan vakavasti,,, ja sitten otan kantaa digitalisaatioon.

Näiden molempien toimivuus on merkityksellistä, jotta toimintamme on tuottavaa ja laadukasta.

Digitalisaation haltuunotto on haasteellista, jos työn perustekijät eivät ole kunnossa ja henkilökunnan työhyvinvointia ei saada parannettua. Henkilökunnan osallisuus on oleellista ja se, että he työnsä osaajina saavat äänensä kuuluviin. Johtamista on siis kehitettävä varsinkin nyt kun uudistamme toimintamallia.Kaupunki on ottanut Leanin käyttöön ja toivottavaa on, että se otetaan haltuun koko organisaatiossa. Leanin oikeassa hengessä.

Jatkuvat muutokset ja kiireen tuntu ei edesauta näitä asioita.

Digtalisaation haltuunottoa ei edistä se, että tietotekniset yhteydet eivät toimi ja eri ohjelmat eivät pelitä keskenään. Näin on tapahtunut viime kesästä lähtien, ja tällekin työtuntien menetyksille olisi hyvä laskea eurot.

Kaupungin ottama Helmi- järjestelmä ei myöskään toimi seudun Vilma- järjestelmän  kanssa, koska naapurikunnilla  on eri järjestelmät. Eikö meidän pitäisi toimia seudulliseseti. Tieto ei kulje järjestelmästä toiseen.

Tilaaja -tuottaja mallin piti tuoda palvelut ja eurot näkyviksi,jotain meni pieleen koska miinusta on tullut, nyt onneksi siitä mallista on luovuttu. Jotain opittiinkin TILTUsta , toivottavasti uuden johtamismallin myötä myös johtamiskulttuuria saadaan kehitettyä niin että työntekijät kokevat äänensä tulevan kuuluviin. Hallinnon tehtävä on palvella peruspalveluja,niitä palvelujen tekijöitä,  jotka ovat kuntalaisen arjessa läsnä, eikä niin että ns kenttä kokee palvelevansa  hallintoa erilaisissa projekteissa, jotka vaihtuvat tiheään tahtiin.  Työhyvinvointi on otettava vakavasti, ja annettava rauhaa kehittämishankkeille , niiden jalkauttamiselle, pitää antaa aikaa ajatella, vai mitä? Jatkuvat muutokset tuovat epävarmuutta eivätkä lisää työntekijöiden luottamusta työnantajaansa. 

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: tilinpäätösennuste, työhyvinvointi, osallisuus, henkilöstö